Tineke Sondag


Mich prägen in erster Linie die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, lerne und durchs Leben gehe.

Was mich antreibt, ist meine Neugier: auf Themenfelder, die ich noch nicht kenne (und mir erschließen kann), und auf Geschichten aus Lebens- und Berufskontexten, die mir (noch) unbekannt sind.

Inspiration und Energie finde ich in der Natur – insbesondere an der Nordsee oder in den Bergen von Südtirol – und beim Tanzen.

Meine Arbeit als Coachin ist von der Haltung geprägt, dass es nie darum geht, den Menschen zu verändern, sondern darum, an der Veränderung von Beziehungen, Kommunikation und Handlungen zu arbeiten: „Das Große ist nicht, dies oder das zu sein, sondern man selbst zu sein.“ (Søren Aabye Kierkegaard)

Als Prozessbegleiterin und Impulsgeberin begeistert es mich, (vorhandene) Ressourcen und Stärken von Menschen, Teams und Organisationen sichtbar zu machen und diese weiterzuentwickeln. Dabei begleiten mich ein positives Menschenbild sowie ein Growth Mindset, denn ich bin überzeugt davon, dass der wirksamste Weg nicht „weg von“, sondern „hin zu“ (mehr) führt.

Meine beruflichen Erfahrungen aus Projekten und Prozessen, die ich u. a. in den Bereichen Agile Coaching sowie Personal- und Organisationsentwicklung gesammelt habe, unterstützen mich bei meiner Tätigkeit als systemische Coachin und Beraterin.

Ausbildung

  • Integrativ-Systemische Coachin (Institut für Wertekultur in der Wirtschaft; zertifiziert vom Deutschen Coaching Verband e. V.)

  • M. A. International Management Studies; Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie (Europa-Universität Flensburg)

  • B. A. Wirtschaftsromanistik/Spanisch (Universität Kassel) 

Zertifikate

  • Ersthelferin für psychische Gesundheit (MHFA Ersthelfer – Zentralinstitut für Seelische Gesundheit)

  • Fachkraft für Stressmanagement (IHK-Projektgesellschaft mbH Ostbrandenburg)


  • Professional Scrum Master (Scrum.org)

  • Ausbilderin nach AEVO (IHK Flensburg)

Lebenslanges Lernen

Um die Qualität meiner Arbeit zu sichern, nehme ich regelmäßig an Fortbildungen, Intervision und kollegialer Beratung teil. 

Fortbildungen

  • Outdoor Facilitation Training (Walkaboutyou)


  • Konfliktdynamiken erkennen, verstehen und erklären (Schulz von Thun Institut für Kommunikation)


  • Traumawissen kompakt (Kompetenzzentrum Traumapädagogik. Kinderschutz. systemisch)


  • Selbstregulation mit dem Zürcher-Ressourcen-Modell (ZRM) (Nadja Plothe)

Publikationen

„Der Zusammenhang von Fehlerkultur, intrinsischer Motivation und Prokrastination am Arbeitsplatz“ – vorgestellt auf dem 12. DGPs-AOW-Fachgruppentag zum Thema „Nachhaltiger Umgang mit Mensch und Technik“ sowie auf dem 21. EAWOP-Kongress zum Thema „The future is now: the changing world of work“